» Start      » Om Trogenssons      » Tjänster      » Referenser      » Lediga jobb      » Kontakta oss

 
 
 


Tjänster

     » Bygg
     » Rivning
     » Fastighetsservice
     » Städservice
     » Larm & Säkerhet
     » Personaluthyrning
         » Bemanning
         » Rekrytering

     » Jour

 

 


Genvägar

     » Nöjd Kundgaranti
     » Om Trogenssons
     » Skattereduktion  
     » Kundtjänst
     » Offertförfrågan

 

 


 

Rekrytering

Idag finns det ett överflöd av arbetssökande, men få som har den kompetens som efterfrågas av dig som arbetsgivare.

Trogenssons  kan erbjuda dig som kund att på ett tryggt sätt hitta rätt personal tillsammans med oss. Vi går tillsammans med er igenom den personalprofil ni söker för att ni sedan överlåter själva rekryteringsprocessen till oss. För att du som kund ska kunna känna dig säker på att den personal vi rekryterar åt dig är den ni söker, kan vi erbjuda er att under en tid hyra personalen genom oss innan ni bestämmer er för att rekrytera. Detta sparar er tid samt att ni kan känna er trygga med att ni får rätt personal. 

Processen för Rekrytering kan skilja sig från fall till fall, men generellt gäller följande:
 

1. Behovsanalys
 
Konsultansvarig och kunden träffas för att tillsammans upprätta en kravprofil och en tidsplan för uppdraget. Det personliga mötet ökar förståelsen för kundens behov och säkerställer att uppdraget blir framgångsrikt. 

2. Matchning

Vi söker och annonserar efter kandidater som matchar kravprofilen. Sökningen sker i databaser som vi har tillgång till. Annonsering sker via vår egen hemsida samt i för uppdraget lämpliga medier. Vi använder också våra egna upp-arbetade nätverk.

3. Intervju och referenstagning

Intressanta kandidater kallas till strukturerade intervjuer utifrån kravprofilen. Alla intervjuer följs upp med referenstagning från minst två referenser. Under intervjuprocessen sker en löpande återkoppling till kunden.

4. Presentation hos kund

De kandidater som bäst matchar kravspecifikationen presenteras muntligen och skriftligen och kunden får möjlighet att själv träffa dem för en första intervju. Vid behov utför Trogenssons även olika typer av personlighetstest, intelligenstest samt praktiska tester.
 

5. Val av slutkandidat
 
Kund och slutkandidat träffas ytterligare en gång för att diskutera detaljer, skriva anställningsavtal samt komma överens om hur introduktionsperioden ska se ut.
 
6. Uppföljning
 
Vid alla rekryteringar gör vi en uppföljning sex månader efter det att slutkandidaten har tillträtt. Uppföljning görs enskilt med såväl kandidaten som med kund (vanligtvis rekryterande chef).

Har du frågor eller vill du veta mera om bemanning och rekrytering.
Kontakta vår kundtjänst här


Är du intresserad av denna tjänst?
-
Kontakta oss här!



 
 
 

Copyright © Trogenssons.se 2015

 
 

Trogenssons i Sverige AB  |  HK: Västra Björrödsvägen 5, 438 93 Landvetter  |  kundtjanst@trogenssons.se  |  020 15 18 00 |  www.trogenssons.se  |  Webmail